2014外籍人士眼中最具吸引力的中国城市_南宫28NG相信品牌力量

2024-09-24 23:04:01　　点击量：700

本文摘要：本次评选活动自年月至月，共计更有将近万人次外籍人才对个候选城市个候选百强县市展开网络投票，另出名核心评委专家名普通专家亲笔签名投票并填上调查问卷…这是国内唯个几乎由外籍人才参予票选的引才引智中国城市榜，自年开始已积极开展了届…本届专家评委团队还包括诺贝尔奖获得者克雷格魅力中国外籍人才眼中最不具吸引力的十大城市票选入围。

本次评选活动自年月至月，共计更有将近万人次外籍人才对个候选城市个候选百强县市展开网络投票，另出名核心评委专家名普通专家亲笔签名投票并填上调查问卷…这是国内唯个几乎由外籍人才参予票选的引才引智中国城市榜，自年开始已积极开展了届…本届专家评委团队还包括诺贝尔奖获得者克雷格魅力中国外籍人才眼中最不具吸引力的十大城市票选入围。上海、北京、深圳、天津、青岛、杭州、广州、苏州、厦门、昆明被选为2014魅力中国外籍人才眼中最不具吸引力的十大城市。除引才十强城市，本次活动还评选了2014魅力中国外籍人才尤其注目的八大城市，分别为：政策环境尤其注目城市芜湖、沈阳，政务环境尤其注目城市长春、武汉，工作环境尤其注目城市重庆、南京，生活环境尤其注目城市丽江、成都。

此外，本次票选第一次调查了外籍人士对中国县级市的知悉情况，数据表明：江苏江阴市、江苏昆山市、浙江义乌市、浙江绍兴县、江苏常熟市为中国百强县中外籍人才知悉度最低的5个县市。本次评选活动自2014年7月至12月，共计更有近2万人次外籍人才对30个候选城市、15个候选百强县市展开网络投票，另有33名核心评委专家、1503名普通专家亲笔签名投票并填上调查问卷。

这是国内唯一一个几乎由外籍人才参予票选的引才引智中国城市榜，自2010年开始已积极开展了5届。本届专家评委团队还包括诺贝尔奖获得者克雷格梅洛、反病毒领域权威专家卡巴斯基等中国政府友谊奖获得者、外专千人计划专家等33位高端外籍专家。本次评选活动由中国国际人才交流与研发研究会和我国海外人才和智力引入、国际人才交流与合作这一领域权威媒体《国际人才交流》杂志牵头举行，数据分析及研究报告由北京零点指标数据公司合作已完成。《中国日报》作为首席媒体反对通车网络投票专页并全程报导，评选活动获得了全国各地外国专家管理部门的大力支持和大力因应。

本期尤其策划将为您详尽理解问卷调查的三大核心找到：上海为何倒数三年忽得头筹？老外如何看来在华生活，又如何融合与交流？县级市对老外的吸引力如何？并详细分析十强城市在政策、政务、工作、生活四大类指标上的分数情况。核心找到之一：上海倒数三年忽得头筹2014年5月22日，习近平在上海开会外国专家座谈会，上海倒数两年评为沦为外籍人才眼中最不具吸引力的十大城市之首的结果获得了习近平总书记的认同。在本次票选中，上海在政策环境、政务环境、工作环境、生活环境四项一级指标中均摘取第一，在18个二级指标中获得15个第一。

自此，上海早已倒数三年取得魅力中国外籍人才眼中最不具吸引力的十大城市之首。总体而言，相比于第二名的北京，上海早已具备非常的优势。在2011年的票选中，上海在一级指标工作环境上获得了外籍人才的充份接纳；在2012年的票选中，四个一级指标，上海取得三个第一，仅有在政务环境分数上领先北京；而2013年和本次（2014年）票选中，上海在四个指标上早已展现出了意味著的优势，谓之才引智工作获得了外籍人才的充分肯定。

8.8万洋专家服务上海2014年，在上海工作的50位杰出外国专家代表参加了2014年5月22日习近平总书记与外国专家座谈会。在座谈会上，美国籍金融专家、上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司（陆金所）董事长，同时也是评选活动专家评委的计葵生作为与会代表作了讲话，他说道：我的日常工作就是创意，过去的3年，我在中国平安集团旗下的一家叫陆家嘴国际金融资产交易市场的新公司兼任董事长。

这家全称陆金所的公司目前早已是中国，乃至全世界领先的线上金融服务平台。正如计葵生所言，自2011年12月起兼任陆金所董事长至今，该机构的P2P网贷业务从跟上时的几亿元扩展到上千亿元人民币，他也因此评为中国互联网金融十大领军人物。

计葵生回应，他将利用自己的平台和岗位，为中国创新型国家建设做出更大贡献。评选活动专家评委、土耳其担保银行股份公司上海代表处首席代表诺杨罗拿在中国工作生活了30多年，在调查专访中，他用流利的汉语讲解，上海的生活和工作为他获取了更大的空间、更高的平台、更佳的机会去认识社会的各界人士，需要使他更慢地带入上海社会。我指出我是一个很幸运地的人。

作为一个来自发展中国家的普通人，需要有机会生活在一个很快发展的国家，每天能感受到它日新月异的发展和变革。我不愿把中国作为第二故乡，沦为中国这个大家庭的一员。

我们这些外国专家将之后关心、反对、参予中国现代化建设，对中国改革发展建言献策。多达，目前派驻上海外国专家超强8.8万人，大约占到全国的1/6，来沪工作和创业的留学人员已约12万余人，留学人员在沪创立企业4800余家，注册资金超强7亿美元。上海沦为更有国际人才以及海归人才施展才华的高地。

时尚之都创业天堂本次票选在调查问卷中加设中国城市的十项之最，统计数据找到，上海取得外籍人才眼中最佳美食、最合适创业、最时尚、最诙谐、最多元文化、最不具创新力6个之最，特别是在是在时尚、合适创业方面，上海的优势特别是在显著，近超强北京、深圳。核心找到之二：老外为中国城市生活点赞当被问及为什么来中国时，评选活动专家评委、五谷丰登集团陆金所董事长计葵生子说道：之所以来中国，是因为我深信中国将有机会在未来10年中引导世界金融创新。我深信5年内，纽约、伦敦的金融精英将高度注目中国如何在互联网金融新世界积极开展最佳的创意实践中。

在中国做到什么？评选活动专家评委、美国籍民用飞机适航证与适飞专家、中国商用飞机有限责任公司特聘专家鲍盼麒说：我很难过回到了中国。我看到了一个深化改革、南北全球的中国，我期望与我的同事们联合打造出中国商飞在世界航空市场中的理念、品牌和标杆。

在中国这片热土上生活和工作着的外籍人才对自己所在的城市否失望？对第二故乡的发展否关心？他们否不愿留下或在这里重新组建家庭？他们平时刷微博还是玩游戏微信？此次评选活动中，我们牵头北京零点指标数据公司展开了2014外籍人才在华生活状态调查，本部分数据出处以上调查并由其许可本文用于。超强三分之一外籍人才不愿长年移居中国外籍人才否不愿长年移居中国？调查表明，有33.9%的外籍人才不愿长年移居中国，其中男性（38.8%）留华意愿更加反感，高达女性（25.6%）逾十个百分点。从年龄产于看，随着年龄的减小，不愿在中国长年移居的比例逐步提高；而40岁又沦为区分点，40岁以上的外籍人才长年移居中国的意愿显著低于40岁以下的人，其中50岁以上人群中有45.2%不愿长年移居中国，是18-30岁人群该项比例（21.9%）的两倍有余。从在华工作年限看，大体呈现出居住于或工作越久，就越不愿长年移居中国：工作1年的比例为20.5%，而工作11年及以上的该项百分比高达61.4%。

另外，随着汉语表达能力的提升，不愿长年移居中国的比例随之提高。其中汉语程度跟中国人没区别的外籍人才中有超强半数（54.7%）不愿留居中国，而显然不具备汉语用于能力的人群中此比例将近两成（17.9%）。超强七成外籍人才关心所在城市的发展在华外籍人才否关心其所在城市的发展呢？调查结果显示，75.3%的外籍人才关心所在城市的发展，其中有将近四成（38.5%）回应十分关心，仅有4.8%的外籍人才回应一点也不关心所在城市的发展。男性中，将近八成（78.7%）关心所在城市的发展，高达女性（69%）将近十个百分点。

从学历看，高知外籍人才对城市的关注度更高，博士在该项上的比例（92.7%）高达高中/技校毕业人群（59.2%）逾三成。同时，外籍人才对中国城市的关心度还受到在中国移居或工作年限和汉语用于程度的影响。从居住于或工作年限看，大体呈现出工作年限就越宽，对所在中国城市关心度越高的趋势。其中工作在11年及以上的外籍人才（88.6%）对城市的关心度远高于生活1年以下的外籍人才（55.7%）。

另外，随着汉语用于程度提升，外籍人才对城市发展的关心度也逐步提高：有低约97.2%的中国通（这里指汉语用于与中国人没区别的人）关心所在城市的发展，高达显然不具备用于汉语能力的人（71.8%）逾两成。超强九成外籍人才为在华生活点赞当被问及您实在您现在所在中国城市的生活和您预期的比起如何？时，五成以上（51.3%）外籍人才回应和想象中差不多，四成以上（34.8%）实在比想象中好，指出不如想象中好的比例将近一成（6.8%）。换言之，在外籍人才中，失望在华生活的比例多达九成。

另外，随着年龄的减少，指出在中国生活比想象中好的比例随之升高。那么，如果让外籍人才评分，中国城市不会获得多少分呢？调查表明：平均值评分83.6分，超强八成人的评分平均值在60分以上，评分在90-100分的比例超强五成（54.6%）。总体而言，外籍人才为中国城市点了拜。外籍人才饮食：入乡随俗外籍人才舌尖上的中国，他们不吃什么？调查找到，将近五成（48.4%）的外籍人才回应在饮食上中西餐差不多各一半，近三成（28.6%）以中餐居多，以西餐或自己国家饮食居多的仅有两成（20.3%）。

整体而言，在华外籍人才的饮食偏向于入乡随俗。微信不受欢迎，微博遭到冷遇如果你身边有个老外于是以和你维持同一个姿势刷手机，不必猜测，他很有可能也在聊微信看朋友圈。对国际国内社交媒体软件的应用于调查表明，在华外籍人才更加偏向用于中国本土的社交媒体。

数据表明：在几类主要的中外社交媒体中，微信的使用率最低，超过66.5%，其次为facebook(56.6%)，再度为腾讯QQ（39%）。微博的使用率为22.4%。作为世界排名第一的照片共享站点Facebook也落在了微信之后。可以说道，外籍人才在社交媒体上本土化程度已较深。

年长的外籍人才更加喜好微信、Facebook和Twitter。各年龄段对微信的用于比例也不完全相同，40岁是个分水岭，40岁以下常常用于微信的比例更高，其中以18-30岁群体为最。某种程度，Facebook与Twitter的用于状况也展现类似于的特征。高知博士用于社交媒体更加频密，对于信息的敏感度和拒绝接受新的科学知识的能力也低于其他群体。

研究找到，无论是在不受欢迎的微信，还是略受冷遇的微博，博士常常用于的比例都低于其他学历段人群。娴熟的汉语也助推腾讯QQ和微博的用于，而冲击了Facebook和Twitter的用于。数据结果显示：汉语熟练程度越高，用于腾讯QQ及微博的比例越高；国外风行的社交媒体Facebook和Twitter的情况则恰恰相反，汉语的用于程度越高，使用率就越较低。而微信的用于则基本不不受汉语用于程度的影响。

提供新闻资讯渠道：超强半数来自本国媒体在华外籍人才的新闻资讯提供途径否主要来自中国媒体呢？研究结果显示，超强半数外籍人才（52.8%）主要的新闻资讯提供渠道为本国媒体，来自中国媒体的将近三成（28.3%）但是，随着年龄的减少，外籍人才中主要从中国媒体提供新闻信息的比例逐步增高。否主要通过中国媒体提供新闻资讯还受到外籍人才学历和汉语用于程度的影响。从学历来看，半数以上的博士（57.2%）主要通过中国媒体提供新闻资讯，这一比例远高于其他学历层次的外籍人才（高中/技校：35.5%专科：27.1%大学本科：19.6%硕士：25.8%）。同时，随着汉语用于程度的提升，主要通过中国媒体提供新闻资讯的比例也在提升。

其中有六成（62.1%）中国通（汉语娴熟）从中国媒体提供新闻资讯，而显然不具备用于能力的外籍人才中仅有将近两成（18.3%）主要依赖中国媒体提供新闻资讯。半数以上已婚外籍人才不愿与中国人构成家庭流落在中国的外籍人才否不愿自己或子女与中国人成婚构成家庭呢？调查结果显示，半数已婚外籍人才（55.2%）不愿与中国人成婚构成家庭，而不愿自己的子女与中国人成婚构成家庭的超过七成（71.3%），在华外籍人才对中国城市由陌生感南北归属感。我们找到，31-40岁的外籍人才更加不愿安家中国。

处在该阶段的外籍人才相比于其他年龄段，不愿与中国人成婚构成家庭的比例最低，超过64.3%。而年龄越大，就越不愿自己的子女安家中国。从年龄来看，访谈外籍人才的年龄越大，不愿自己的子女与中国人成婚构成家庭的比例越高（18-30岁31-40岁41-50岁50岁以上，56.5%71%75.7%78%）。

在评选活动专家评委、叙利亚籍专家马吉帝心里，长春这个城市带来他过于多寒冷。他不仅获得外国人在中国的最低荣誉中国政府友谊奖，而且还如愿以偿沦为确实的中国女婿。

马吉帝在长春嘉林玻璃纤维强化材料有限公司兼任总经理，该公司为中国高铁设计、生产整体卫生间及导流车顶。中国人对家庭观念看得极重，这是我尤其喜爱的一点。7年前，马吉帝初来长春时还是个单身汉，而今，不仅娶到一位可爱的中国妻子，还有一个甜美的混血儿子。回到中国仅次于的进账和快乐就是他们娘儿俩。

对于这段跨国姻缘，马吉帝坦言与双方老人的反对造就。婚后旋即，妻子和岳父、岳母迁出北京，随他移居长春，马吉帝也开始了中国式大家庭的生活。我一挺讨厌长春这个城市，没人我会带着媳妇儿一起看二人转。谈到自己在中国的生活，马吉帝一脸美好笑容。

现在，我骨子里早已有一半是中国人了，我是个地道的中国东北爷们儿，尤其讨厌跟中国人唠嗑。马吉帝偶尔冒出有几句东北方言，把周围的人逗得哈哈大笑。核心找到之三：中国百强县老外知多少在分析2012年票选数据时我们曾找到，我国谓之才引智在地域上呈现出相当严重的不平衡性。回头在谓之才引智前茅的城市集中于产于于我国更为繁盛的经济区，特别是在是长三角经济区。

外籍人才经常出现了上海工作，苏州安家，杭州休闲娱乐之类的多城效果。本届票选中，通过调查外籍人才对中国百强县的前15名城市的认知度，找到外籍人才知悉度最低的5个县市依序为：江苏江阴市、江苏昆山市、浙江义乌市、浙江绍兴县、江苏常熟市。不难看出，外籍人才群体中知悉度最低的县级城市全部集中于在江浙地带。

当向外籍人才问到如果中国百强县的前15名小城市中的某一个向您获取工作机会，什么对您最有吸引力？时，我们找到薪水和自然环境这两项是对外籍人才来此工作最不具吸引力的要素。此外，医疗条件、人文环境、护照办理或绿卡的派发等政策也是引力点。有所不同性别的外籍人才重视的吸引力因素有所差异，其中女性指出薪水待遇最有吸引力，其次是自然环境和护照或绿卡政策；而男性则将自然环境作为更有自己去工作的仅次于更有因素，其次是薪水和医疗。

研究还找到，有所不同年龄段的人重视的吸引力因素也有所不同：其中18-50岁的人都将薪水选为要求否去工作的最关键性的因素，其次是自然环境因素；而50岁以上的人则将自然环境作为仅次于吸引力因素，其次是当地的医疗条件。

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